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勞動仲裁工作程序

2012-05-25 16:28 來源:未知 作者:金銀龍  初審編輯:   二審編輯:    點擊:

 

  仲裁調解書送達雙方后即發生法律效力
   
流程說明
  1、仲裁申請。發生爭議的當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60內向仲裁委員會提出書面申請。
  申請勞動仲裁需提交勞動仲裁申訴書,并按照被訴人人數提交申訴書副本和相關證據,申訴人是職工的提交身份證復印件,申訴人是用人單位的提交法人營業執照副本、法定代表人身份證明書、授權委托書。
  2、仲裁受理。仲裁委員會或其辦事機構負責人自收到仲裁申請書之日起七日內作出決定。決定不予立案的,自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書,送達申訴人;決定立案的,自作出決定之日起七日內向申訴人發出受理通知書,申訴人預交仲裁費。將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理。仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
  3、仲裁審理。第一步組成仲裁庭。第二步進行審理前準備。第三步開庭審理。第四步制作仲裁調解書或仲裁裁決書。第五步送達。仲裁委員會自立案之日起七日內組成仲裁庭,仲裁庭于開庭四日前將開庭通知書送達當事人。當事人接到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席裁決。開庭調查后,進行調解或裁決,制作仲裁文書并送達當事人。勞動爭議案件應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可適當延長,但最長延期不得超過三十日。
  4、對辦理終結的勞動爭議案件整理歸檔。
  承辦科室:勞動仲裁信訪股

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